市场副总刘子辰-敢于尝试，打破常规方式
敢于尝试：一成不变的东西总会被淘汰，敢于冒险和尝试，才会有所创新，达成新结果。
团队氛围：一个团队，有了一个共同的目标，那就会有一个共同方向，就会形成一个良好的团队氛围，团队氛围好，才能够达到一个高效的工作效率。
◎多享集团市场副总刘子辰
运营部经理Garson-总有一个人要赢，为什么不能是自己
荷韵悠扬的七月，烈日当空，似火骄阳；鎏金的岁月，火红而热烈。多享集团Q3季度大会已落幕，借这个海天云蒸的夏日祝愿我们往后业绩“蒸蒸日上”。
不知不觉年中已过，客观回顾，积极展望是进步的基石。在2022年上半年，在万事开头难的处境下，多享集团总经理胡宝利先生带领着大家，一步一个脚印坚实的踏上了新征程，取得了一点成绩。本次会议多享集团全体员工一起见证了获奖颁发、高层工作总结、部门宣誓。
首先是主持人刘锦文、祝聪进行开场发言，以一首激情高昂的司歌《奔跑》带动全场。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，希望我们能怀揣着梦想对前路披荆斩棘。
凝聚产生力量，团结诞生希望！多享集团的发展离不开领导的韬光养晦，也离不开多享家人门的辛勤付出。会议中评选了多个奖项，对表现优秀的员工进行表彰，肯定了大家的工作。正如多享集团总经理胡宝利先生所讲的那样：想成为最优秀的人，就要向最优秀的人学习。
奖项颁发完毕后，便是多享集团各位管理层的2022年第二季度工作总结暨第三季度工作计划，会议上各部门负责人把第二季度中已完成的成果进了行深入分析，给未完成的目标并提出了颗粒化的解决办法。
团队的配合：一堆沙是松散的，只有与水泥、石子、水混在一起的时候，它才会比花岗岩还要坚韧，一个团队协作在一起，才会发挥最大的价值。
设定目标：有了目标，才会有行动的动力，提前制定，确定好方向，就算方案实施时出现问题，也能够及时调整。
◎多享集团运营部经理Garson
技术副总彭茜-打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石
团队的配合：精神饱满到什么程度，工作的动力就大到什么程度;精神昂扬到什么程度，砥砺奋进的勇气气就强到什么程度。
设定的目标：紧扣“高质量”这一关键词，解放思想、开阔视野，更加科学地算好“加法”和“减法”
◎多享集团技术部副总彭茜
综合部总监李欣莲-人只要不失去方向，就不会失去自我
团队的配合：作有难度、有挑战、有风险，才更体现多享人的负责和担当。
设定的目标：向未来张望的时光，或许孤独而漫长，希望努力过后，都是晴朗。
◎多享集团综合部总监李欣莲
多享集团各部门总结完毕后，集团总经理胡宝利先生进行发言总结，对公司的问题及展望进行了深层次的剖析，提出发展观念，引进先进时代经营理念。
◎多享集团总经理胡宝利
多享集团总经理胡宝利-失败只有一种，那就是半途而废
团队的配合：在为梦狂奔的路上，有风急雨骤，有孤夜寂寥。不要怕，回头看看，家人就在身后，打着那束温暖的光。
设定的目标：我们常说，生活没有标准答案，每个人都有自己的注脚。面对困境，我们也各有各的选择。“行到水穷处，坐观云起时”是选择，“卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”是选择，当然，你也可以选择带上拳套，奋力搏击。
会议最后进行了部门宣誓、合影留念。
2022年第二季度工作任重而道远，让我们以此会议为动力，在公司领导的坚强领导下，科学谋划，真抓实干，发扬成绩，乘势而上，努力做好各项工作，为多享集团蓬勃朝气的发展提供更加有力的保障。
最后用多享集团总经理胡宝利先生的金句为本次会议画上圆满的句号：向未来张望的时光，或许孤独而漫长，希望努力过后，都是晴朗。我们一起乘势而上，聚力前行。
